开云kaiyun体育万码优才首创东谈主周媛周媛从北大社会学硕士毕业之后-波胆·足球

作家｜周雅

2022年底，以ChatGPT为首的大模子横空出世在公共掀翻AI海啸，两年后的今天，这场海啸浸透进每个边缘——8500万个传统岗亭靠近被AI淘汰，9700万个新岗亭应时而生，教导工程师、AI测验师、AI标注师等新职位需求按捺涌现，东谈主才市集正经历一场前所未有的重构。

另一边，位于上海静安海外中心的万码优才刚刚完成了办公室的搬迁，从原先B座9楼唯有半层的办公室，膨大到当今A座20楼的一整层空间，新居有大片区域的技艺部、业务部、委用中心、以致还有直播间，一应俱全。

见到万码优才首创东谈主周媛的时候，她在新办公室刚开完几个连气儿的会，公司的膨大也带来了业务的加多，她一边领我参不雅新公司，一边聊起我方的创业历程。

万码优才首创东谈主周媛

周媛从北大社会学硕士毕业之后，便一头扎进东谈主力资源行业里于今十余年。在她看来，技艺的变革终究要落到东谈主的层面，要懂技艺、更要懂东谈主，“数字经济的底层其实是东谈主来鞭策的，一切的中枢能源是数字东谈主才。”周媛强调。

2022年，周媛选拔在这个罕见的期间节点创立万码优才，试图用AI重构传统招聘行业，为数字东谈主才打造一条从“求职”到“行状成长”的新航谈。

逆境下的解围之路

技艺的向上没来得及责罚处事压力，而长久存在的处事逆境依旧存在。周媛指出，面前的数字东谈主才市集存在三个普遍逆境：

当先，在这个充满不笃定性的期间，数字东谈主才处事存在一条“浅笑弧线”：“0-3年”和“35岁+”是两个难点。关于“0-3年”非顶尖学校毕业的技艺东谈主才而言，大要很难欢畅企业所需的丰富责任教会；而关于35岁+的技艺东谈主才，若是碰到行状转型期或企业结构诊疗，平时岗亭可能投出几百乃至上千份简历才能赢得一两个口试契机。

其次，名校应届生即便拿到offer，也靠近着从“学校所学”到“企业所需“的跨越式挑战，奈何走好这“临了一公里”，成了切实存在的问题。

临了，企业在寻觅稳健条件的数字东谈主才时，仍然面对着“降本增效”与“东谈主才质料”难两全的现实。

但这些只是是问题的表象，更永久来看，数字东谈主才市集每年有上千万的市集缺口以及数千亿元的市集空间。阐发德勤中国与东谈主瑞东谈主才的测算，在数字经济催动下，劳能源结构还是发生巨大变化，现时数字化概述东谈主才总体缺口东谈主数达到2500万-3000万，其中行动数字经济中枢东谈主才的ICT专科技艺东谈主才缺口达到1100万，这以致将制约新质出产力的发展。

有鉴于严峻的市集局面，东谈主社部等九部门在本年4月份就曾连合发布《加速数字东谈主才栽培支合手数字经济发展行动决议(2024—2026年)》，条件用3年傍边期间，塌实开展数字东谈主才育、引、留、用等专项行动。

在瞻念察到「需求侧」的上述逆境之余，周媛同期发现，在「供给侧」的招聘市集也存在局限性：

第一，传统的招聘平台时时袒护全面，服务的东谈主群千行百业，这就导致一个短板是，关于某一类细分东谈主群的智力标签和岗亭次第衰退精确分析。

第二，现存的招聘平台，时时只责罚求职与招聘这种单一溜为，并不成为东谈主才的行状成长提供全面服务。

面对上述各样供需失衡的近况，周媛与万码优才选拔了一条互异化的谈路。

AI赋能的精确匹配

万码优才大刀阔斧迈出的第一步，即是搭建一个特意针对数字东谈主才的招聘平台。

2023年12月底， “万码优才”APP上线，定位“为数字技艺东谈主才提供0-10年行状成长服务平台”，并于2024年4月持重发布，五个月后的9月份又进化到“万码优才”2.0版块。

“万码优才”的主邀功能包括「求职招聘」、「智能问答与学习」、「职场服务」三个模块：一是通过AI技艺，把求职者的常识、智力、教会等因素数值化、具象化；二是通过B、C两头智能交流，以及大数据匹配算法与智能分析，达到供需两头精确匹配；三是通过技艺问答、求职匡助、行状谈判、技艺学习等服务执行，为用户提供行状成长服务。

周媛指出居品背后的逻辑：国内招聘网站发展迄今已历三代，基于PC的第一代招聘网站，以供需两边信息的撮合为主；基于挪动互联网的第二代招聘网站，主要以“聊天”为样貌的求职体验，但只是责罚了浮浅的交流问题；而以“万码优才”代表的AI期间的第三代招聘网站，主要以AI+执行为中枢，把招聘的单一溜为，改变为全场合的行状服务。

“咱们充分拥抱AI，万码优才90%以上的功能，都是用大模子来重构的。”周媛强调。

以求职招聘服务为例。“万码优才”的AI智能匹配，不是浮浅的重要词匹配再打分，而是在求职端的简历信息、学习社区、平台行径维度索要标签和执行，在招聘端AI解构岗亭的东谈主才画像（专科手段、技俩教会、学历、任职公司条件、从业经历和治理教会等等），通过大模子语义通晓和智能化匹配，欢畅两边的需求——试图突破传统以简历为中心的服务形式，改为基于东谈主才的智力杀青东谈主岗匹配。

此外，“AI模拟口试”是万码优才的另一项功能，基于求职者上传的简历及关联岗亭的招聘需求，不错定向收复最简直的口试场景，匡助求职者提前移交口试繁难，闇练口试智力；模拟口试落幕后，AI口试官还不错结合口试过程，为求职者提供专科响应与纠正淡薄。

说到这里，周媛共享了一个简直的求职者故事。前阵子有一位40岁的拓荒工程师，离开大厂之后，找责任碰到瓶颈，投简历两个月，一直莫得推崇，久而久之以致都怀疑我方。

很快，万码优才真贵到了这位失落的东谈主才，开启了针对他的行状救赎。当先通过深度交流，让这位拓荒者充分了解自我定位；其次通过薪酬测算功能，基于多种维度给他的薪资水平作念出指引；临了用AI模拟口试，生成千东谈主千面的问题，匡助这位拓荒者纯熟口试技巧，帮他进行一双一的指导。一整套经过下来，这位求职者在三周后，再行找到了责任。

这位求职者的经历不是个例，周媛徐徐深切到一个深层问题：技艺变嫌只是第一步，奈何合手续服务数字东谈主才，才是重要。

“招聘，是一件刚需却低频的事情，这就导致招聘平台的用户粘性很低，是以我要作念服务、作念执行，来升迁我的用户粘性，它不是用来获客的，而是用来留存我的用户，但愿能随同用户每一个行状周期。”

超过招聘的全周期随同

深切到问题之后，万码优才大刀阔斧迈出的第二步，即是在万码优才上新增了两个新模块：一个是灵析社区，一个是职场千问。

2024年9月，「灵析社区」上线万码优才，这是聚焦数字东谈主才行状发展的AI问答居品，通过聊天机器东谈主与用户互动，同期贯穿人人服务，匡助用户责罚日常责任中的技艺繁难。

而「职场千问」是万码优才为职场阶段用户提供智能问答与学习的典型功能，主要欢畅用户在任场谈判、手段升迁、职场交流和职场神志等方面的需求，以丰富的职场垂类常识行动语料库，哄骗大模子和RAG技艺，匡助用户快速赢得个性化、更准确的专科解答，助力其行状糊口的每一步成长。

周媛先容说，平台有一部分UGC执行出产者，他们自己即是各个大厂的在任职工，充分了解我方公司的技艺脾性，由此把它变成摘抄性或碎屑化的常识点，或者造成一些课程，由平台推选给用户，同期平台也会给创作家相应的激发。“灵析社区里有好多课程，这些课程与技艺培训机构的诀别在于，咱们更防御职场施行和企业需求的培养。比如候选东谈主送达了某家公司的岗亭，咱们会分析岗亭条件背后对应的智力项，拆分对应到常识点，再阐发常识点提供相应的课程推选。”

除了灵析社区、职场千问除外，新版万码优才还推出了智能简历评估与优化、精确薪酬分析等功能，进一步丰富了平台的服务执行，升迁了用户体验。

周媛泄露，下一阶段，公司但愿与大学高校或实训基地设立勾通相干，万码优才懂企业用东谈主，大学高校懂奈何育东谈主，两边协力一都探索有施行兴趣的课程学习，为数字东谈主才的昔时处事提前铺路，着实鞭策产教交融。

数据造成的竞争壁垒

站在现阶段来看，周媛回首，招聘市集出现的一些时局：

第一，是城市的流动性。从求职者来看，裁人时局面前以一二线城市为主，但同期出现了东谈主才回流的趋势，好多东谈主求职时不再只盯着某地，他们的求职意向城市时时就两个：要么一二线城市，要么即是家乡。

从企业来看，驱动聚焦产业集结地。比如“汽车之城”芜湖，会诱骗一批汽车畛域的技艺东谈主才。再比如宁波、佛山、长沙等地，驱动对产业有需求，会倒逼企业去当地搭建研发中心等。

第二，是行业的流动性。一些互联网降生的技艺东谈主才，可能会流动到其他前沿畛域，其中最昭着的时局是往新能源标的流动，再者即是金融、光伏等。

第三，是数智化的普适性。由于无数公司的数智化设立还是深入到各个板块，一方面，这将给求职者带来好多新契机；另一方面，企业对复合型东谈主才的需求更蹙迫。

比如技艺东谈主才，可能是作念拓荒降生，但当他驱动带团队时要有治理念念维，当他驱动斗争居品时要有居品念念维，居品念念维的背后还要懂业务，概述起来还得懂筹谋，法子悟居品背后的价值点和筹谋逻辑。“是以当今好多企业对数字东谈主才的用东谈主次第更高了。”

如今，“万码优才”累积了300万的产业数字东谈主才和130万私域数字东谈主才用户，同期积蓄了1200+行业猎头人人和300+技艺畛域的看法首长。在企业端，“万码优才”还是与滴滴、饿了么、中核集团、搜狐等多家着名企业设立了勾通相干，提供了80多种职位类别的招聘服务。

“本年落幕到面前，万码优才推选入职有接近4万东谈主。”周媛合计，这些活跃在平台上的用户，是万码最遍及的数据钞票，它涵盖了丰富的用户画像，包括经验、个东谈主智力、技俩情况等完竣的行状成长轨迹和旅途，基于这些数据，万码不错为用户提供全人命周期服务——在责任维度，涵盖处事、创业、行状糊口。在生活维度，涵盖社保、甚死党友婚恋等生活化服务。

“这是万码有别于友商的壁垒，并且期间越长，这个壁垒越深。”周媛强调。

固然，在数字经济期间，东谈主才的价值被再行界说。在万码优才的愿景里，技艺不仅是门槛，更是桥梁，穿过迷雾重重的行状逆境开云kaiyun体育，一个可合手续的数字东谈主才生态正在造成。